Кадровик №3

Кадровик №3

Электронная версия

1190.00 руб.
УДК 331

ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

EMPLOYMENT FORMS: PROBLEMS AND PROSPECTS

Андриановская Ирина Ивановна, д-р. юрид. наук, доцент, ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет»,
353460, Краснодарский край, г. Геленджик, ул. Луначарского, д. 126

В предлагаемой статье рассматривается вопрос о проблемах сочетания норм о занятости и отдельных норм отечественного трудового права, необходимых для регламентации трудовых отношений в условиях рынка. Показана целесообразность совершенствования норм о занятости, уточнения отдельных отраслевых норм, регулирующих отношения в сфере применения труда. Обращено внимание на перспективы развития норм о трудовом договоре (на примере норм ТК РФ и ТК Республики Беларусь).

Ключевые слова: соотношение норм о занятости и норм отдельных отраслей права, виды трудового договора, практика подмены договоров.

In the offered article the question of problems of a combination of regulations of employment and the separate regulations of a domestic labor right necessary for a regulation of employment relationships in market conditions is considered. Feasibility of enhancement of regulations about employment, amendments of the separate industry regulations governing the relations in scope of work is shown. The attention to the prospects of development of regulations about the employment contract is paid (on the example of regulations of the Labor Code of the Russian Federation and shopping Mall RB).

Keywords: a ratio of regulations about employment and regulations of separate industries of the right, types of the employment contract, practice of substitution of agreements.

УДК 349.22

О РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА: ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА

ON THE EXTENSION OF THE COLLECTIVE AGREEMENT: PRACTICE

Рожко Галина Борисовна, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права, юридический факультет, ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений», заместитель руководителя Правового департамента Аппарата Федерации Независимых Профсоюзов России,
119119, г. Москва, Ленинский проспект, д. 42

В статье затрагиваются аспекты, касающиеся распространения действия коллективного договора только на работников – членов профсоюза; изучаются вопросы правового регулирования действия коллективного договора; рассматривается практика заключения отдельных (дополнительных) соглашений к коллективным договорам, устанавливающих льготы и преимущества для работников, являющихся членами профсоюзов; делаются выводы и формулируются предложения, направленные на дальнейшее совершенствование коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Ключевые слова: работники, члены профсоюза, коллективный договор, соглашение, социальные партнеры, социальное партнерство.

In article are considered questions of the extension of the collective agreement only on workers – union members; examines the legal regulation of the collective agreement; is considered to enter into individual (additional) agreements to collective agreements, establishing incentives and benefits for employees who are members of trade unions; conclusions and formulate proposals aimed at further improving the collective-contractual regulation of social and labor relations.

Keywords: workers, trade union members, the collective agreement, the agreement, the social partners, social partnership.

УДК 349.2

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ИЛИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ АННУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОМ РАНЕЕ ПРИНЯТОГО РЕШЕНИЯ

TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT BY AGREEMENT OF THE PARTIES OR AT THE INITIATIVE OF THE WORKER IN CASE OF CANCELLATION BY THE WORKER OF EARLIER MADE DECISION

Офман Елена Михайловна, канд. юрид. наук, доцент, заведующий кафедрой гражданского права, Уральский филиал ФГБОУ ВО «Российский государственный университет правосудия»,
454084, г. Челябинск, Проспект Победы, д. 160

В статье рассматриваются проблемные аспекты расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, связанные с аннулированием работником ранее принятого решения о разрыве трудовой связи. Указывается на дополнительны, не установленные в ТК РФ обязанности работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника. Устанавливается необходимость выяснения работодателем причин аннулирования работником подписанного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Ключевые слова: трудовой договор; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по соглашению сторон; беременность.

The article discusses the problematic aspects of the termination of the employment contract by agreement of the parties and by the employee related to the revocation by the employee informed of the decision on the termination of the connection. Appear on additional, not established in the Labour code of the Russian Federation, obligations of the employer upon termination of the employment contract by the employee. Establishes the need to clarify with the employer the reasons for the cancellation of the employee signed the agreement on termination of the employment contract by agreement of the parties.

Keywords: employment contract; termination of employment contract on the initiative of the employee; termination of employment contract by agreement of the parties; pregnancy.

УДК 349.22

МЕХАНИЗМ УСТАНОВЛЕНИЯ МРОТ

MECHANISM OF ESTABLISHMENT OF THE MINIMUM WAGE RATE

Савина Светлана Владимировна, канд. экон. наук, доцент кафедры строительных материалов и технологий, Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарёва,
430000, г. Саранск, ул. Советская, д. 24

Минимальная заработная плата, выражая важнейшие характеристики общественного труда как основного фактора производства, наряду с другими мерами государственного регулирования экономик, может служить мощным рычагом управления макроэкономическими процессами, и умелое использование механизма ее функционирования в системе социально-трудовых отношений позволит вывести страну на новый качественный уровень.

Ключевые слова: минимальный размер оплаты труда, доход, рынок труда, занятость, прожиточный минимум, среднемесячная номинальная заработная плата, социальная защита.

Minimum wage, expressing the most important characteristics of a social labor as major factor of production, along with other measures of state regulation of economies, can serve as a powerful control lever macroeconomic processes, and skillful use of the mechanism of its functioning in system of the social and labor relations will allow to remove the country on new high quality level.

Keywords: minimum wage, income, labor market, employment, subsistence minimum, average monthly nominal wage, social protection.

УДК 349.22

О НАСУЩНЫХ ПРОБЛЕМАХ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ

ABOUT PRESSING PROBLEMS OF OVERTIME WORK

Киселева Елена Викторовна, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса, Алтайский государственный университет,
656049, г. Барнаул, пр. Ленина, 61
Капустина Инна Владимировна, начальник группы кадровой и воспитательной работы, ФГКУ «СПСЧ ФПС по Алтайскому краю»

В статье рассматриваются актуальные вопросы одного из видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя – сверхурочной работы. Акцентируется внимание на проблемах в практической деятельности: порядок привлечения работников к сверхурочной работе в других случаях с учетом мнения профсоюза, некоторые вопросы привлечения к сверхурочной работе отдельных категорий работников, в том числе с неполным рабочим днем. Подчеркивается необходимость внесения соответствующих изменений в трудовое законодательство.

Ключевые слова: инициатива работодателя, мнение профсоюза, рабочее время, сверхурочная работа, согласие работника.

In article topical issues of one of a work type outside the established duration of working hours at the initiative of the employer – overtime work are considered. The attention is focused on problems in practical activities: an employees engagement order to overtime work in other cases taking into account opinion of labor union, some questions of attraction to overtime work of separate employee categories, including with part-time. Need of entering of corresponding changes into the labor law is emphasized.

Keywords: initiative of the employer, opinion of labor union, working hours, overtime work, worker’s consent.

УДК 349.22

НОВАЯ ФОРМА ОБРАЩЕНИЯ В ГИТ – МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ

NEW FORM OF THE ADDRESS TO GIT – A MOBILE APPLICATION

Скавитин Алексей Васильевич, канд. экон. наук, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, Байкальский государственный университет,
664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11

В статье приведен обзор мобильного приложения «Я – инспектор», призванного упростить процедуру подачи обращений в Государственную инспекцию труда. Приведена статистика производственного травматизма в России за последние годы. Сформулированы риски для работодателя и факторы, ограничивающие использование приложения.

Ключевые слова: производственный травматизм, охрана труда, мобильное приложение, защита трудовых прав, инспекция труда, субсидиарность.

The article gives an overview of the mobile application «I, inspector», designed to simplify the procedure for filing applications to the State Labor Inspectorate. The statistics of industrial injuries in Russia in recent years is given. The risks for the employer and the factors limiting the use of the application are formulated.

Keywords: occupational traumatism, labor protection, mobile application, protection of labor rights, labor inspection, subsidiarity.

УДК 349.22

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

RESPONSIBILITY OF THE HEAD OF THE ORGANIZATION: PROBLEMS OF LEGAL REGULATION

Избиенова Татьяна Александровна, канд. юрид. наук, доцент кафедры частного права России и зарубежных стран
Сумароков Михаил Юрьевич, магистрант
ФГБОУ ВО «Марийский государственный университет»,
424000, г. Йошкар-Ола, пл. Ленина 1

В статье исследуются отдельные вопросы ответственности руководителя за недобросовестность и (или) неразумность при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей, в том числе, если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Ключевые слова: ответственность руководителя, добросовестность, разумность.

In article single questions of responsibility of the head for bad faith and (or) unreasonableness in case of implementation of the rights and execution of the obligations are researched, including if its actions (failure to act) didn’t correspond to usual conditions of civil circulation or a regular entrepreneurial risk.

Keywords: responsibility of the head, conscientiousness, rationality.

УДК 349.22

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ПЕДАГОГОВ: ПРОБЕЛЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

PROTECTION OF LABOR RIGHTS OF TEACHERS: LEGISLATION GAPS

Кондратюк Валентина Александровна, студент, юридический факультет, ФКОУ ВПО «Академия Генеральной прокуратуры Российской Федерации»,
107078, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 10, стр. 1
e-mail: kadr@panor.ru

В статье предложены изменения в законодательном регламентировании порядка оплаты труда педагогических работников, предоставления им дополнительного времени отпуска.

Ключевые слова: заработная плата, право на отдых, удлиненный отпуск.

In article changes in a legislative regulation of a payment procedure of work of pedagogical workers, provisions of extra time of issue by it are offered.

Keywords: the salary, right to rest, the extended issue.

УДК 349.2

ПРАВО НА ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТДЫХ В СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКЕ

THE RIGHT FOR DAILY REST ON AN OFFICIAL JOURNEY

Симонов Владислав Иванович, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права, РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина,
119991, г. Москва, Ленинский проспект, д. 65, корп. 1
e-mail: vis12@bk.ru

В статье рассмотрена реализация права на ежедневный отдых в служебной командировке с точки зрения современного регулирования.

Ключевые слова: ежедневный отдых, реализация права на отдых.

The article describes the implementation of the right to a daily rest time on a business trip in terms of modern regulation.

Keywords: the daily rest time, the implementation of the right to a rest time.

УДК 331

ПРИМЕНЕНИЕ ТРАДИЦИОННЫХ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА: ДОСТОИНСТВА И НЕДОСТАТКИ

USE OF TRADITIONAL METHODS OF PERSONNEL SELECTION: MERITS AND DEMERITS

Демина Нина Владимировна, канд. социол. наук, доцент кафедры экономики, менеджмента и финансов, ФГБОУ ВО «Пятигорский государственный университет»,
357500, г. Пятигорск, Ставропольский край, пр. Калинина, 9

В статье рассмотрены наиболее популярные традиционные и нетрадиционные методы отбора персонала, для каждого метода выявлены достоинства и недостатки, а также определены границы их использования при селекции кадров.

Ключевые слова: отбор персонала, методы отбора персонала, кадровый менеджмент, управление персоналом, кандидат, вакантная должность.

The article describes the most popular traditional and non-traditional methods of personnel selection, merits and demerits of each method and its use limits.

Keywords: personnel selection, methods of personnel selection, personnel management, human resource management, applicant, vacant seat.

УДК 349.22

ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ У МЕДРАБОТНИКОВ

PROBLEMS OF PAYMENT OF OVERTIME WORK AT MEDICS

Барбашова Татьяна Павловна, канд. юрид. наук, доцент, заместитель декана юридического факультета, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина,
119991, г. Москва, Ленинский проспект, д. 65, корп. 1
Кунина Ирина Леонидовна, ассистент кафедры административного и энергетического права, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина
Исаева Ольга Николаевна, главный государственный правовой инспектор труда, г. Москва

В статье рассмотрены вопросы нарушения трудовых прав работников, связанные с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу, даны возможные варианты защиты трудовых прав и возмещения ущерба.

Ключевые слова: сверхурочная работа, предписание государственного инспектора труда, судебное решение, апелляционная жалоба.

This article examines matters relating to the violation of labour rights of employees related to nonpayment of wages for overtime, given the possible options for protecting labour rights and reparation.

Keywords: overtime, State labour inspector requirement, judgement, appeal.

УДК 331

РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ ИЗМЕРЕНИЙ. ЧАСТЬ 2

DEVELOPMENT OF MOTIVATION OF PERSONNEL OF INDUSTRIAL COMPANY ON THE BASIS OF MEASUREMENTS. PART 2

Жданкин Николай Александрович, д-р техн. наук, академик РАЕН, профессор, Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС», президент ООО «РЕГУЛ-КОНСАЛТ»,
127549, г. Москва, ул. Пришвина, д. 15/1, оф. 3
Суанов Владимир Маратович, аспирант, Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»

В статье рассматриваются вопросы повышения уровня мотивации персонала крупной промышленной компании. Показано, что проблема очень актуальная и лежит в основе роста конкурентоспособности всех предприятий России. С помощью методики измерений проведены исследования уровня мотивации персонала, сделан анализ и выработаны практические рекомендации для повышения мотивации персона с целью реализации эффективной стратегии.

Ключевые слова: проблема мотивации персонала в России, низкая конкурентоспособность предприятий, измерение и анализ уровня мотивации, разработка рекомендаций для развития системы мотивации.

In article questions of increase in level of motivation of personnel of large industrial company are considered. It is shown that the problem very urgent and is the cornerstone of growth of competitiveness of all entities of Russia. By means of a measurement technique researches of level of motivation of personnel are conducted the analysis is made and practical recommendations for increase in motivation the person for the purpose of implementation of effective strategy are developed.

Keywords: a problem of motivation of personnel in Russia, low competitiveness of the entities, measurement and the analysis of level of motivation, development of recommendations for development of system of motivation.

УДК 331

АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ИСТОЧНИКОВ ЕГО ФИНАНСИРОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОБЛАСТНОЙ ДЕТСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЫ). ЧАСТЬ 2

ANALYSIS OF THE SALARY OF EMPLOYEES OF HEALTHCARE INSTITUTION AND SOURCES OF ITS FINANCING (ON THE EXAMPLE OF REGIONAL CHILDREN’S CLINICAL HOSPITAL). PART 2

Медушевская Инна Евгеньевна, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и финансов, Пензенский филиал ФГБОУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»,
440026, г. Пенза, ул. Красная, 40
Гришин Алексей Андреевич, студент 4 курса бакалавриата по направлению «Менеджмент», Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, факультет менеджмента,
117997, г. Москва, Стремянный пер., 36

В статье представлены результаты исследования системы оплаты труда работников, выполненного на примере ГБУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова». Отражены особенности начисления заработной платы в бюджетной сфере, определены их составляющие, имеющие разные источники финансирования.

Ключевые слова: средняя заработная плата, системы оплаты труда в государственных учреждениях.

In article results of the research of a wages system of workers executed on the example of GBUZ Penza Regional Children’s Clinical Hospital of N. F. Filatov are provided. Features of salary accrual are reflected in the budget sphere, their components having different sources of financing are determined.

Keywords: the average salary, wages systems in public institutions.

УДК 331.1

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА СОВРЕМЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – ОСНОВА ЕЕ РАЗВИТИЯ

CORPORATE СULTURE OF THE MODERN EDUCATIONAL ORGANIZATION – A BASIS OF ITS DEVELOPMENT

Пастюк Ольга Владимировна, канд. пед. наук, доцент, заместитель декана педагогического факультета, ФГБОУ ВО «Северо-Восточный государственный университет»,
685000, г. Магадан, ул. Портовая, 13

В статье рассмотрены особенности формирования корпоративной культуры образовательных организаций России. Представлено собственное видение автора данной проблемы. Предложены пути повышения конкурентоспособности современных образовательных организаций. Определены основные составляющие и критерии корпоративной культуры образовательной организации. Разработана структура Кодекса корпоративного поведения указанных организаций.

Ключевые слова: корпоративная культура, образовательная организация, критерии корпоративной культуры, конкурентоспособность, корпоративное поведение.

In article features of forming of a corporate culture of the educational organizations of Russia are considered. The provided own vision of the author of this problem. Ways of increase in competitiveness of the modern educational organizations are offered. The main components and criteria of a corporate culture of the educational organization are determined. The structure of the Code of a corporate behavior of the specified organizations is developed.

Keywords: corporate culture, educational organization, criteria of a corporate culture, competitiveness, corporate behavior.

УДК 349

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК БЕЗ ОШИБОК

WE GRANT AN EDUCATIONAL LEAVE WITHOUT MISTAKES

Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп»,
123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12

Для того чтобы реализовать право на учебный отпуск, необходимо соблюсти определенные условия, установленные законодательством (порядок определения количества дней учебного отпуска, порядок оплаты дней учебного отпуска, комплект предоставляемых работником документов для реализации права на отпуск и другие). Далее мы рассмотрим эти условия, а также последствия их невыполнения.

Ключевые слова: гарантии и компенсации, учебный отпуск, справочное требование.

To exercise the right for an educational holiday it is necessary to meet the certain conditions established by the legislation (an order of determination of number of days of an educational holiday, a procedure for payment of days of an educational holiday, a set of the documents provided by the worker for realization of the right for a holiday and others). Further we will consider these conditions, and also consequences their not performance.

Keywords: guarantees and compensations, educational holiday, reference call.

УДК 349

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СО СПОРТСМЕНОМ

EXECUTION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT WITH THE ATHLETE

Османова Мариам, начальник отдела кадров ЗАО «Арси»,
367018, Республика Дагестан, г. Махачкала, ул. Омара Булача, д. 34

Спортсмен – физическое лицо, занимающееся выбранными видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях (Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ (ред. от 22.11.2016) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»). На спортсменов распространяются общие гарантии, установленные для всех работников при заключении трудового договора. Но в процедуре заключения трудового договора с вышеуказанной категорией работников есть свои особенности. В данной статье рассмотрим их.

Ключевые слова: трудовой договор со спортсменом, дополнительные условия, медицинский осмотр.

The athlete – the physical person doing chosen as a type or sports and competing at sports competitions (The federal law of 04.12.2007 № 329-FZ (an edition of 22.11.2016) «About physical culture and sport in the Russian Federation»). The general guarantees established for all workers in case of execution of an employment agreement extend to athletes. But in the procedure of execution of an employment agreement with the above-stated employee category there are features. In this article we will consider them.

Keywords: the employment contract with the athlete, additional terms and conditions, medical examination.

УДК 331

ОСОБЕННОСТИ ЗАПОЛНЕНИЯ ОБЩИХ СВЕДЕНИЙ О РАБОТНИКЕ В УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТАХ

FEATURES OF FILLING OF GENERAL INFORMATION ABOUT THE WORKER IN REGISTRATION DOCUMENTS

Доронина Лариса Алексеевна, канд. экон. наук, доцент Государственного университета управления,
109542, г. Москва, Рязанский проспект, д. 99

Основным учетным документом, содержащим сведения о работнике, является Личная карточка унифицированной формы № Т-2 (далее – личная карточка), которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Рассмотрим подробно порядок ее оформления.

Ключевые слова: личная карточка, текстовая информация.

The main registration document containing the information about the worker is the Personal card of the unified form № T-2 (further – a personal card) which is approved by the resolution of Goskomstat of Russia of 05.01.04 № 1 «About the statement of the unified forms of primary registration documentation on the accounting of work and its payment». Let’s consider in detail an order of her registration.

Keywords: personal card, text information.

УДК 331

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА: ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ

OVERTIME WORK: REGISTRATION ORDER

Идрисова Дарья Дамировна, эксперт журнала,
г. Москва, ул. Бумажный проезд, д. 2
e-mail: kadr@panor.ru

Трудовой кодекс РФ не содержит четкого порядка оформления сверхурочных работ. Поэтому в разных компаниях переработки оформляются по-разному. Рассмотрим, как можно оформить привлечение к сверхурочной работе, не нарушая норм трудового законодательства.

Ключевые слова: сверхурочная работа, согласие, приказ.

The labor code of the Russian Federation doesn’t contain an accurate order of registration of overtime works. Therefore in the different companies of processing are made out differently. We will consider how it is possible to issue attraction to overtime work, without breaking standards of the labor legislation.

Keywords: overtime work, consent, order.

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

Может ли внешний совместитель работать более чем на 0,5 ставки, каков порядок уведомления об этом сотрудницы, находящейся в декрете? Как поступить работодателю, если сотрудница не даст ответа? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.