Кадровик №10

Кадровик №10

Электронная версия

1301.00 руб.
УДК: 349.22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ

Андриановская Ирина Ивановна, д-р юрид. наук, доцент, филиал Кубанского государственного университета, 353460, г. Геленджик, ул. Луначарского, 126, e-mail: _anirina_@inbox.ru

В предлагаемой статье рассматривается вопрос о заключении трудового договора с точки зрения генезиса, развития и современного состояния норм, регламентирующих возникновение трудовых отношений. Обращается внимание на два момента: вступление трудового договора в силу и заключение трудового договора. Показано их значение в современной правоприменительной практике.

Ключевые слова: заключение трудового договора, оформление приема на работу, форма договора, согласованность норм.

УДК: 349.22

EXECUTION OF AN EMPLOYMENT AGREEMENT: HISTORY AND PRESENT

In the offered article the question of execution of an employment agreement from the point of view of genesis, development and the current state of the norms regulating emergence of the labor relations is considered. The attention to two moments is paid: the introduction of the employment contract in force and execution of an employment agreement. Their value in modern law-enforcement practice is shown.

Keywords: execution of an employment agreement, registration of employment, contract form, coherence of norms.

УДК: 349.227

ПРОБЛЕМЫ НЕСОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПРОЦЕДУРЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ФОРМЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Сагандыков Михаил Сергеевич, канд. юрид. наук, доцент, доцент кафедры трудового, социального права и правоведения, Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет), 454080, г. Челябинск, пр. им. В.И. Ленина, 76 e-mail: mss_lawyer@mail.ru

В статье рассматриваются проблемы, возникающие в практике увольнения работников за нарушения трудовой дисциплины и связанные с нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Такими нарушениями являются несоблюдение сроков применения дисциплинарных взысканий и неправильное оформление приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Ключевые слова: увольнение работника, дисциплинарное взыскание, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

УДК: 349.227

PROBLEMS OF NON-COMPLIANCE WITH EMPLOYER’S PROCEDURES FOR BRINGING EMPLOYEES TO DISCIPLINARY LIABILITY IN THE FORM OF DISMISSAL

The article deals with the problems arising in the practice of dismissing employees for violations of labor discipline, and related to the violation of the procedure for recruiting an employee to disciplinary liability. Such violations are the failure to comply with the time limits for the application of disciplinary sanctions and the improper execution of orders to bring an employee to disciplinary liability in the form of dismissal.

Keywords: dismissal of the employee, disciplinary punishment, terms of bringing to disciplinary responsibility.

УДК: 349.2

ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ: ЗА ГРАНЬЮ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА?

Симонов Владислав Иванович, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, 119991, ГСП-1, В-296, г. Москва, Ленинский проспект, д. 65, e-mail: vis12@bk.ru

В статье рассмотрены права и обязанности гражданского служащего сквозь призму трудового законодательства.

Ключевые слова: гражданский служащий, права и обязанности служащего, трудовые отношения, факторы дифференциации.

УДК: 349.2

STATE SERVANT: OUTSIDE OF LABOR LEGISLATION?

Тhe article describes the rights and obligations of the state servant through the prism of labor legislation.

Keywords: state servant, rights and obligations of the state servant, labor relations, factors of the differentiation.

УДК: 349.22

О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ЗАЕМНОГО ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Меткина Милена Сергеевна, студент юридического факультета, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, 125993, г. Москва, Ленинградский проспект, 49, e-mail: kadr@panor.ru

Карпинская Илона Алексеевна, студент юридического факультета, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, 125993, г. Москва, Ленинградский проспект, 49, e-mail: kadr@panor.ru

Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон) закрепляет меры, препятствующие заключению работодателями трудовых договоров, используя механизмы заемного труда. Рассмотрим подробнее, в чем его преимущества и недостатки.

Ключевые слова: заемный труд, оплата труда, частные агентства.

УДК: 349.22

ABOUT LEGAL REGULATION OF LOAN WORK IN THE RUSSIAN FEDERATION

The federal law from 5/5/2014 № 116-FZ «About introduction of amendments to separate acts of the Russian Federation» (further – the Law) fixes the measures interfering the conclusion employers of employment contracts, using mechanisms of loan work. We will consider in more detail in what his advantages and shortcomings.

Keywords: loan work, compensation, private agencies.

УДК: 349.22

СИСТЕМА ПООЩРЕНИЙ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД: ПРОБЛЕМЫ УНИФИКАЦИИ ТЕРМИНОЛОГИИ

Рогачева Екатерина Павловна, магистрант юридического факультета, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, г. Москва, 119991, Ленинский проспект, 65. Научный руководитель Прасолов Б.В., канд. юрид. наук, доцент e-mail: rguprocess@mail.ru

Одним из вопросов, требующих рассмотрения, является обеспечение единства терминологии, используемой в законодательстве о поощрении. В статье предпринята попытка ответить на ряд вопросов, непосредственно касающихся действующей системы поощрений за труд. Автор считает, что динамичное развитие системы поощрений в целом – позитивное явление. Однако эта тенденция имеет и некоторые негативные моменты в связи с появлением отдельных видов поощрений, которые не вписываются в сложившуюся систему.

Ключевые слова: дисциплина труда, поощрение за труд, законодательная техника, система поощрений, депремирование работника.

УДК: 349.22

THE SYSTEM OF REWARDS FOR THE DILIGENT WORK: PROBLEMS OF STANDARDIZATION OF TERMINOLOGY

Оne of the issues to be addressed is ensuring consistency of terminology used in legislation on promotion. The article attempts to answer some of the questions directly affecting the current system rewards for work. The author considers that the dynamic development of the system of incentives in General is a positive phenomenon. However, this trend has some negative points, in connection with the appearance of certain types of rewards that don’t fit into the existing system.

Keywords: labour discipline, legal stimulus, legislative technique, rewards system, awarding bonuses to employee.

УДК: 349.22

К ВОПРОСУ О ПРАВЕ НА ТРУД В УСЛОВИЯХ, ОТВЕЧАЮЩИХ ТРЕБОВАНИЯМ БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЫ

Иванов Александр Борисович, канд. юрид. наук, г. Москва, e-mail: alexandro78@mail.ru

Статья посвящена проблеме отражения конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, в трудовом законодательстве и законодательстве в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения России, а также изменениям, которые целесообразно внести в трудовое и санитарное законодательство для исключения противоречащих друг другу норм и гармонизации законодательства с нормами международного права.

Ключевые слова: безопасность, охрана труда, профессиональный риск, санитарные нормы и правила.

УДК: 349.22

TO A QUESTION OF THE RIGHT FOR WORK IN THE CONDITIONS MEETING SAFETY REQUIREMENTS AND HYGIENE

Article is devoted to a problem of reflection of constitutional right on work in the conditions meeting safety requirements and hygiene in the labor legislation and the legislation in the area ensuring sanitary and epidemiologic wellbeing of the population of Russia and also to changes which are expedient for bringing in the labor and sanitary legislation for an exception of the norms contradicting each other and harmonization of the legislation with rules of international law.

Keywords: safety, labor protection, professional risk, sanitary standards and rules.

УДК: 349.22

КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОМУ СОСТАВУ

Красноярова Елена Викторовна, канд. пед. наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин, Иркутский национальный исследовательский технический университет, 64074, г. Иркутск, ул. Лермонтова, 83 e-mail: krasnoyarova.65@mail.ru 

В статье рассмотрены основные вопросы проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также нарушения, связанные с проведением конкурса, встречающиеся в правоприменительной практике. Анализ законодательства и правоприменительной практики позволяет сделать вывод о том, что необходимо совершенствовать законодательство о труде педагогов и, в частности, включить конкретные нормы в Трудовой кодекс РФ.

Ключевые слова: конкурс на замещение должностей педагогических работников, профессорско-преподавательский состав, срочный трудовой договор.

УДК: 349.22

COMPETITION ON REPLACEMENT OF POSITIONS OF THE PEDAGOGICAL WORKERS BELONGING TO THE FACULTY

In article the main questions of holding a competition on replacement of positions of the pedagogical workers belonging to the faculty and also the violations connected with holding a competition, which are found in law-enforcement practice are considered. The analysis of the legislation and law-enforcement practice allows to draw a conclusion that it is necessary to improve the legislation on work of teachers and, in particular, to include concrete norms in the Labour code of the Russian Federation.

Keywords: a competition on replacement of positions of pedagogical workers, the faculty, the urgent employment contract.

УДК: 349.22

ПРАВО РАБОТНИКА НА ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ

Костян Ирина Александровна, д-р юрид. наук, профессор, юридический факультет, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, 119991,  г. Москва, ГСП-1, Ленинские горы, д. 1, стр. 13-14, 4-й учебный корпус, e-mail: ak.kostyan@ya.ru

В статье освещен новый поворот в судебной практике: как поступать в том или ином случае, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, просит предоставить ему право работать в условиях неполного рабочего времени, и как быть с выплатой пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Приводятся позиции ФСС, Верховного Суда РФ.

Ключевые слова: ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неполное рабочее время, работодательские риски.

УДК: 349.22

THE RIGHT OF THE WORKER FOR A CHILD CARE ALLOWANCE BEFORE ACHIEVEMENT OF AGE BY HIM ONE AND A HALF YEARS

The new turn in jurisprudence is covered in article: how to arrive otherwise when the worker who is on a child care leave asks to grant him the right to work in the conditions of part-time and how to be with payment of a child care allowance before achievement of age by him one and a half years. Positions of the Social Insurance Fund, the Supreme Court of the Russian Federation are given.
Keywords: a monthly allowance on care of the child, part-time, rabotodatelsky risks.

УДК: 331.1

КЛАССИЧЕСКИЕ МОТИВАЦИОННЫЕ ТЕОРИИ: ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ А. МАСЛОУ

Суханова Гульшат Назифовна, преподаватель факультета бизнеса и менеджмента, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», генеральный директор ООО «Кадровый Капитал», 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, e-mail: gsukhanova@gmail.com

Статья из цикла, посвященного обзору и анализу классических теорий мотивации. Абрахам Маслоу, основоположник гуманистической психологии и автор популярной концепции иерархии базовых потребностей, стал одним из ярких представителей и выдающихся исследователей не только в сфере практической психологии, но и в области менеджмента. Изучение содержательных теорий мотивации начинается, как правило, с его иерархической модели, которая представлена в данной статье.

Ключевые слова: мотивация персонала, трудовая мотивация, потребности, иерархия потребностей, мотивационный портрет сотрудника, классики менеджмента, пирамида Маслоу.

УДК: 331.1

CLASSIC MOTIVATION THEORIES: THE МASLOW’S HIERARCHY OF BASIC NEEDS

This article opens the series devoted to the review and analysis of the classical theories of motivation. Abraham Maslow, founder of humanistic psychology and author of the popular conception of the hierarchy of basic needs, became the popular researcher not only in the sphere of practical psychology, but also in the field of management. The most of staff motivation courses starts from the study of the Maslow’s hierarchy of basic needs presented in this article.

Keywords: staff motivation, basic needs, hierarchy of needs, motivational portrait of employees, history of management, Maslow’s theory.

УДК: 331.105.6

О НЕКОТОРЫХ ПРЕИМУЩЕСТВАХ И НЕДОСТАТКАХ АУТСОРСИНГА В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ

Линев Игорь Викторович, канд. экон. наук, профессор кафедры строительного производства, Московский информационно-технический университет – Московский архитектурно-строительный институт, 109316, г. Москва, Волгоградский проспект, д. 32/11, e-mail: shunka1956@yandex.ru

В статье рассматриваются вопросы внедрения на российский рынок нового экономического явления – аутсорсинга. Исследуются его преимущества и недостатки. В качестве объекта исследования выбрана строительная отрасль, конкретно – аутсорсинг персонала.

Ключевые слова: понятие «аутсорсинг», причины возникновения, целесообразность, преимущества и недостатки, аутсорсинг персонала в строительстве.

УДК: 331.105.6

ABOUT SOME ADVANTAGES AND SHORTCOMINGS OF OUTSOURCING OF CONSTRUCTION BRANCH

In article questions of introduction on the Russian market of a new economic event – outsourcing are considered. His advantages and shortcomings are considered. As an object of a research the construction branch is chosen, it is concrete – outsourcing of personnel.

Keywords: сoncept outsourcing, сauses, expediency, advantages and shortcomings. Outsourcing of personnel in construction.

УДК: 349.22

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ГОССЛУЖАЩИХ КАК ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ СОСТАВОМ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

Гарафутдинова Наталья Яковлевна, канд. экон. наук, доцент, директор Центра непрерывного профессионального образования, Омский государственный педагогический университет, 644024, г. Омск, проспект Маркса, 15  e-mail: natali_27omsk@mail.ru

Статья посвящена новым требованиям к занятию должностей государственной гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными на официальном уровне.

Ключевые слова: государственная гражданская служба, квалификационные требования для занятия должностей, подготовка резерва управленческих кадров.

УДК: 349.22

PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF THE PUBLIC CIVIL SERVANTS AS BASIS OF MANAGEMENT OF THE PERSONNEL STRUCTURE OF EXECUTIVE AUTHORITIES

Article is devoted to new requirements to holding the posts of the public civil service according to the qualification requirements approved at the official level.

Keywords: the public civil service, qualification requirements for holding the posts, preparation of a reserve of administrative staff.

УДК: 65.0 (075.8)

УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ ПОДГОТОВКИ, ПРИНЯТИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ (НА ПРИМЕРЕ ПЕНЗЕНСКОГО ОПЕРАЦИОННОГО ЦЕНТРА КБ «РЕНЕССАНС KРЕДИТ» (ООО))

Шпагина Марина Алексеевна, студент кафедры «Менеджмент», Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, 440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, д. 28, e-mail: komrasova@yandex.ru 

Левина Софья Шеиловна, канд. экон. наук, профессор кафедры «Менеджмент», доцент, Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, 440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, д. 28

В статье рассматривается анализ состояния проблемы управления системой подготовки, принятия и реализации управленческих решений Пензенского ОЦ ООО КБ «Ренессанс Кредит», а также предложены практические мероприятия по управлению данной системой.

Ключевые слова: подготовка, принятие и реализация управленческих решений, постановка цели, процесс контроля.

УДК: 65.0 (075.8)

MANAGEMENT PREPARATION, ADOPTION AND IMPLEMENTATION OF MANAGEMENT DECISIONS (ON THE EXAMPLE OF РENZA OPERATIONS CENTER COMMERCIAL BANK «RENAISSANCE CREDIT» (LTD))

The article deals with the analysis of the problem management system for the preparation, adoption and implementation of management decisions Ph.d. POINTS CB Renaissance credit, as well as the proposed practical arrangements for management of the system.

Keywords: preparation, adoption and implementation of management decisions, setting goals, monitoring process.

УДК: 331

ЭВОЛЮЦИЯ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОДХОДОВ К ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ

Илюшников Константин Константинович, аспирант АГУ МИЭМИСпо направлению «Экономика», начальник группы развития качества регионального операционного центра (РОЦ) Альфа-Банка, Алтайский Край, г. Барнаул, пр-т Красноармейский, д. 79 e-mail: Kostya_-_run@mail.ru

В статье рассмотрена эволюция подходов к комбинированной оценки эффективности корпоративного обучения. Описано содержание моделей Дж. Филлипса, Д. Киркпатрика, Д. Ульриха, Б. Аарона, Р. Каплана/Д Нортона, М. Скривенса. Представлены основные этапы развития корпоративных университетов, определена их взаимосвязь с появлением методов оценки. Произведен анализ использования на практике методов оценки эффективности. Рассмотрены варианты линейных и независимых систем оценки. Предложены рекомендации по формированию уровней оценки эффективности обучения.

Ключевые слова: корпоративное обучение, корпоративный университет, оценка эффективности обучения.

УДК: 331

EVOLUTION OF QUANTITATIVE APPROACHES OF ASSESSMENT

The article examines the evolution of approaches to the combined evaluation of the effectiveness of corporate training. The content of the models of J. Phillips, D. Kircpatrick, D. Ulrich, B. Aaron, R. Kaplan/D. Norton, M. Scrivens The main stages of the development of corporate universities are presented, their interrelation with the appearance of evaluation methods is determined. The analysis of the use in practice of methods for evaluating effectiveness was made. Variants of linear and independent estimation systems are considered. Recommendations are offered on the formation of levels of evaluation of the effectiveness of training.

Keywords: corporate training, corporate university, evaluation of training effectiveness.

УДК: 331.1

ИЗУЧЕНИЕ ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Красовский Юрий Дмитриевич, д-р социол. наук, профессор, кафедра социологии и психологии управления, Государственный университет управления, 109542, г. Москва, Рязанский проспект, 99, e-mail: u.d.krasovskiy@mail.ru

Понимание поведения работников, с точки зрения «расшифровки» их мотивационных ресурсов, является предпосылкой успешной деятельности отделов управления персоналом. Предлагаем вашему вниманию краткий исторический обзор методики организационного управления и мотивации персонала.

Ключевые слова: творческий потенциал, психотехники, рационализация труда, деловые игры, тренинги.

УДК: 331.1

STUDYING OF BEHAVIOR OF WORKERS IN THE ORGANIZATIONS

The understanding of behavior of workers from the point of view of «interpretation» of their motivational resources is a prerequisite of successful activity of departments of human resource management. We bring to your attention the short historical review of a technique of organizational management and motivation of personnel.

Keywords: creative potential, psychotechnicians, work rationalization, business games, trainings.

УДК: 331

АНАЛИЗ ВЛАСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

Соловьев Анатолий Владимирович, д-р экон. наук, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС), 119571, г. Москва, проспект Вернадского, 82, стр. 1, e-mail: savhome@yandex.ru

Автор критически относится к существующим подходам изложения теории организационного поведения, менеджмента и управления персоналом (человеческими ресурсами), в которых власть анализируется в рамках лидерства, а проблематике подчинения не уделяется надлежащего внимания. В рамках большого исследования властных отношений в организации определенное место занял культурологический аспект анализа этих отношений.

Ключевые слова: властные отношения, система «власть-подчинение», организационное поведение, вертикальные социальные отношения, традиционный и рационально-капиталистический тип поведения.

УДК: 331

THE ANALYSIS OF THE IMPERIOUS RELATIONS IN THE SYSTEM OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

The author critically treats the existing approaches of statement of the theory of organizational behavior, management and human resource management (human resources) in which the power is analyzed within leadership, and the due attention isn’t paid to a perspective of submission. Within the big research of the imperious relations in the organization a certain place was taken by culturological aspect of the analysis of these relations.

Keywords: imperious relations, power submission system, organizational behavior, vertical social relations, traditional and rational and capitalist type of behavior.

ЭКСПЕРТЫ КА «ЮНИТИ» НАЗВАЛИ 5 ТРЕНДОВ НА КАДРОВОМ РЫНКЕ ФАРМАЦЕВТИКИ

Одной из главных тем прошедшего в середине мая Российского фармацевтического форума стал поиск новых моделей развития и нестандартных бизнес-решений. По словам экспертов КА Юнити, многие тренды, озвученные на дискуссионной площадке, уже нашли отражение на отраслевом кадровом рынке. Наиболее ярким стало появление новых профессиональных специализаций, таких как «менеджер по развитию бизнеса», «менеджер по анализу данных», «менеджер по цифровому маркетингу». Прогнозируется также рост востребованности специалистов, обладающих глубокой экспертизой.

Ключевые слова: рынок труда, специалисты, фармацевтический форум.

EXPERTS OF KA OF UNITY CALLED 5 TRENDS IN THE PERSONNEL MARKET OF PHARMACEUTICS

Search of new models of development and non-standard business solutions became one of the main subjects of the Russian pharmaceutical forum which has taken place in the middle of May. According to experts of KA of Unity, many trends sounded at a discussion platform have already found reflection in the branch personnel market. Emergence of new professional specializations, such as «business development manager», «manager according to the analysis of data», «digital marketing manager» became the brightest.

Keywords: labor market, experts, pharmaceutical forum.

УДК: 331

ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Мазухина Анна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ, e-mail: larionov@garant.ru

Рассмотрим следующую ситуацию: на заводе сократили начальника административно-хозяйственного отдела, который получал со складов предприятия для заводоуправления разное имущество (основные средства и материальные ценности). Его функции руководитель предприятия хочет вменить начальникам отделов заводоуправления (которых всего – 15 чел.) Работники не возражают против дополнения своих трудовых обязанностей на постоянной основе. Ответим на вопросы: Каким образом должно производиться такое дополнение, если обязанности сформулированы в общей должностной инструкции? Можно ли заключить с работниками договоры о полной материальной ответственности, если ни их должности, ни выполняемые ими работы не фигурируют в соответствующем Перечне? Как можно будет привлечь данных сотрудников к материальной ответственности в случае утраты ими вверенного имущества, к которому будут иметь свободный доступ иные лица (сотрудники соответствующих подразделений)?

Ключевые слова: должностная инструкция, трудовой договор, договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

УДК: 331

WE МAKE OUT СORRECTLY LIABILITY

We will consider the following situation: at the plant have laid off the head of the maintenance department who received from warehouses of the enterprise for plant management different property (fixed assets and material values). The director wants to impute his functions to chiefs of departments of plant management (which all – the 15th persons). Workers don’t object to addition of the labor duties on a constant basis. We will answer questions: How such addition has to be made if duties are formulated in the general duty regulations? Whether it is possible to sign contracts on full liability with workers if neither their positions, nor the works performed by them appear in the corresponding List? How will to bring these employees to liability in case of loss of the entrusted property to which other persons (the staff of the relevant divisions) will have free access by them?

Keywords: duty regulations, employment contract, contract on full individual or collective (brigade) liability.

УДК: 65

ТЕХНОЛОГИИ РАСШИРЕНИЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ БИЗНЕС-УПРАВЛЕНИЯ

Веретехина Светлана Валерьевна, канд. экон. наук, Факультет информационных технологий, Российский государственный социальный университет, г. Москва, ул. Вильгельма Пика, д. 4, стр. 1, e-mail: veretehinas@mail.ru

Хицков Евгений Александрович, канд. экон. наук, Факультет информационных технологий, Российский государственный социальный университет, г. Москва, ул. Вильгельма Пика, д. 4, стр. 1, e-mail: KhitskovEA@rgsu.net

Медведева Алла Владимировна, канд. экон. наук, Факультет информационных технологий, Российский государственный социальный университет, г. Москва, ул. Вильгельма Пика, д. 4, стр. 1, e-mail: avmedv@yandex.ru

Мнацаканян Ольга Леонидовна, канд. пед. наук, Факультет информационных технологий, Российский государственный социальный университет, г. Москва, ул. Вильгельма Пика, д. 4, стр. 1, e-mail: MnatsakanianOL@rgsu.net

В статье рассмотрены основные виды заемного труда, указаны причины использования аутстаффинга и его преимущества, приводятся данные анализа работы агентства по аутстаффингу. Сформулированы задачи, которые решают заказчики посредством аутсорсинга.

Ключевые слова: аутсорсинг, аутстаффинг, инсорсинг, ауттаскинг, аутплеймент, преимущества, агентство по аутстаффингу.

УДК: 65

TECHNOLOGIES OF EXPANSION OF OPPORTUNITIES OF BUSINESS MANAGEMENT

In article main types of loan work are considered, the reasons of use of outstaffing and its advantage are specified, data of the analysis of work of the agency on outstaffing are provided. Problems which are solved by customers by means of outsourcing are formulated.

Keywords: outsourcing, austaffing, insourcing, auttasking, autpleyment, primushchestvo, outstaffing agency.

УДК: 331

ПОДПИСАНИЕ ДОКУМЕНТОВ: ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ

Доронина Лариса Алексеевна, канд. экон. наук, доцент, Государственный университет управления, 109542, г. Москва, Рязанский проспект, д. 99, e-mail: ladoron@mail.ru

При подготовке документа составитель должен заранее знать, кто будет подписывать документ. Документ считается подлинным, если на нем имеется подпись, выполненная собственноручно лицом, которое его составило либо приняло на себя обязательство.

Ключевые слова: подпись, элементы подписи, исполняющий обязанности, место расположения подписи.

УДК: 331

SIGNING OF DOCUMENTS: FEATURES OF REGISTRATION

By preparation of the document the originator has to foreknow who will sign the document. The document is considered original if on it there is a signature executed with own hand by the person who has made him or has assumed liability.

Keywords: signature, signature elements, acting as, location of the signature.

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

Может ли работник работать внешним совместителем на полную ставку в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы? Как правильно вшить вкладыш в трудовую книжку? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.