Кадровик бюджетной организации №6

Кадровик бюджетной организации №6

Электронная версия

609.00 руб.
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О НАЙМЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА ПОЛСТАВКИ.
ПОЛСТАВКИ – НЕ ПРЕДЕЛ ДЛЯ СОВМЕСТИТЕЛЯ


Наумчик Иван, Воронова Елена,
эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Возможно ли преодолеть ограничения продолжительности рабочего времени, предусмотренные для совместителей, законным способом и как это сделать правильно, читайте в статье.

Ключевые слова: совместительство, работник, трудовой договор, рабочий день.

ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ.
КАК ПРИНЯТЬ И УВОЛИТЬ?


Валуев Игорь, юрист юридической компании «Малов и партнеры»

Последнее время частью российской действительности стало большое количество иностранной рабочей силы в экономике страны. С начала экономического роста в стране роль, значение и правовое регулирование их труда менялось не раз и сегодня представляет довольно не плохо отрегулированное законодательство.

Ключевые слова: иностранный работник, оформление, трудовой договор, страны.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ЗА ПРОШЛЫЕ ГОДЫ

Каменщиков Александр,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Работник собирается в отпуск за 2016 год и настаивает на начислении компенсации за неиспользованные отпуска за ранние периоды (имеются неиспользованные отпуска за период 2014–2015 годов). Количество дней отпуска составляет 28 календарных дней. Дополнительных дней отпуска нет. В статье рассмотрено: правомерно ли требование сотрудника.

Ключевые слова: отпуск работника /замена отпуска компенсацией/компенсация за неиспользованный отпуск.

ТВОРЧЕСКИЙ РАБОТНИК ТРУДИТСЯ ПО СПЕЦИАЛЬНЫМ ПРАВИЛАМ

Прищепа Диана,
руководитель отдела по работе с персоналом, компания Acsour

Труд творческих работников регулируется как общими правилами, так и характеризуется специфическими особенностями. В части продолжительности ежедневной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни трудовые отношения регламентируются не только Трудовым кодексом, но и коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Ключевые слова: работа в выходные дни, работа в ночное время, несовершеннолетний работник, творческий работник, ТК РФ.

ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО УЧЕТА В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ: ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ ПРИ ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

Пустынникова Ю.,
генеральный директор, компания «Кадровая помощь», г. Москва

Особенности кадрового учета в медицинских учреждениях: гарантии и льготы, предоставляемые работникам при вредных условиях труда.

Ключевые слова: медицина, вредные условия труда, льгота, гарантии, кадровый учет.

УТВЕРЖДЕНА ФОРМА СПРАВКИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ТРИ МЕСЯЦА

Для постановки на биржу труда Минтруд России разработал и рекомендовал форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Тем не менее, если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют (письмо Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421).

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА: КАК СОСТАВИТЬ, ОБРАЗЕЦ ПОЛОЖЕНИЯ

Ибрагимова Аида, руководитель кадровой службы, компания КСК групп

Положение об оплате труда является одним из локальных нормативных актов компании, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы. Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ). Рассмотрим структуру положения об оплате труда, разберем ошибки, которые допускают работодатели при составлении положения, и определим, является ли индексация заработной платы обязательной для коммерческих организаций.

Ключевые слова: локальные нормативные акты, оплата труда, образец положения об оплате труда, система оплаты труда, положение об оплате труда.

СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ: НОВЫЙ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ

Крайнев Алексей,
налоговый юрист портала «Бухгалтерия Онлайн»

Недавно Правительство РФ значительно упростило процедуру направления сотрудников в командировки. Так, чиновники отменили привычные для многих бухгалтеров документы: командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о командировке. О том, как такие изменения в командировочном документообороте отразятся на работе как кадровика, так и бухгалтера, читайте в статье.

Ключевые слова: командировка, оформление, сотрудник, документы.

ВИДЫ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ВЫБОР ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ, РЕГИСТРАЦИЯ

Мирный Виктор,
Общественная организация «Союз юристов» Новгородской области

В настоящее время перед бюджетными организациями поставлена задача о введении платных услуг в учреждениях и для этой цели рекомендуется создание НКО. В статье подробно расписано, что необходимо знать при создании некоммерческой организации и какие шаги нужно предпринять в первую очередь.

Ключевые слова: НКО, регистрация, формы, виды, учредители.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ

Крайнев Алексей,
юрист «Бухгалтерии Онлайн»

У работодателей часто возникают ситуации, когда приходится нанимать работников для выполнения конкретной задачи. Обычно в этих случаях директор хочет нанять людей «на время», то есть заключить с ними срочный трудовой договор. Но всегда ли можно заключать срочные трудовые договоры? Как это сделать правильно? Какие формулировки должны быть в договоре и в приказе о приеме на работу? Ответы на эти и другие вопросы по срочным трудовым договорам читайте в статье.

Ключевые слова: срочный трудовой договор, работник, Трудовой кодекс.

СПРАШИВАЕТЕ-ОТВЕЧАЕМ

Даны ответы на самые актуальные вопросы, возникающие у специалистов кадровых управлений, осуществляющих свою деятельность в бюджетной сфере.

11 ХУДШИХ СПОСОБОВ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА

Увольнение – самый напряженный и неприятный момент в отношениях работника и руководителя, независимо от причин, по которым сотрудник покидает компанию. Ситуация становится еще неприятнее, если поведение руководителя при увольнении выходит за рамки деловой этики. В статье рассказано о том, как увольнять работника точно не стоит, чтобы избежать конфликта.