Кадровик бюджетной организации №1

Кадровик бюджетной организации №1

Электронная версия

399.00 руб.

Содержание номера

Конкурс как способ замещения должностей полиции

УДК 349.22

Лидия Густова,
аспирант кафедры таможенного, административного и финансового права Саратовского государственного
университета им. Н. Г. Чернышевского,
e-mail: leadermail@rambler.ru

Как утверждает автор статьи, на государственной военной и правоохранительной службе конкурсные процедуры используются крайне редко. О необходимости закрепления общего конкурсного порядка возникновения государственно-служебных отношений в полиции читайте в статье.
Ключевые слова: государственная служба, конкурсный порядок замещения должностей, полиция.

Расширенный компенсационный пакет для сотрудников позволяет значительно увеличить заинтересованность и лояльность персонала

Забота о здоровье персонала, медицинское страхование и профилактические программы, входящие в компенсационный пакет, позволяют значительно увеличить эффективность персонала и повысить его лояльность.

Особенности прекращения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

УДК 349.2

Елена Чершинцева,
юрист по трудовому праву, НИУ ВШЭ, Москва,
e-mail:elena.chershintseva@gmail.com

В статье рассмотрены проблемные вопросы, возникающие в связи с необходимостью прекратить трудовой договор с бывшим государственным или муниципальным служащим по основаниям, предусмотренным п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Рассмотрены этапы процедуры прекращения трудового договора, приведены примерные образцы документов, которые необходимо оформить работодателю.
Ключевые слова: муниципальная служба, государственная служба, муниципальный служащий, государственный служащий, прекращение трудового договора, противодействие коррупции.

Защита персональных данных работников при смене работодателя

УДК 349.2

Александр Линец,
аспирант кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова,
e-mail: aleksandr_a_l@mail.ru

В статье анализируются актуальные проблемы правового регулирования защиты персональных данных работников при смене работодателя. Трудовой кодекс РФ, несмотря на то что содержит отдельную главу, посвященную вопросам обращения персональных данных работников, не включает норм, регулирующих специфику перехода соответствующих данных при смене работодателя. В статье предлагаются возможные варианты совершенствования трудового законодательства в этой сфере.
Ключевые слова: персональные данные работников, смена работодателя, ст. 75 ТК РФ.

Конфликты с начальством: причины и последствия

Служба исследований HeadHunter выяснила, боятся ли сотрудники российских компаний отстаивать свою позицию в споре с начальством и многим ли приходилось конфликтовать с руководством

HR-специалисты о пользе геймификации

Валентин Благовещенский,
«Альфа Страхование»,
e-mail:blagoveshenskiyvv@alfastrah.ru

Юлия Плехова,
DNA Communications,
e-mail: plehova@dnapr.ru

HR-специалисты различных поколений сомневаются в пользе такого инструмента мотивации персонала поколения Y, как геймификация. Мероприятие, в ходе которого HR-специалисты делились опытом и знаниями в области управления персоналом, состоялось при поддержке компании «Альфа Страхование».

Формирование организационного механизма повышения эффективности профессионального развития персонала

УДК 331.101

Олег Сухорученко,
соискатель ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления»,
e-mail: 916750@mail.ru

Статья посвящена вопросам формирования организационного механизма повышения эффективности профессионального развития персонала. Рассматриваются основные этапы формирования организационного механизма повышения эффективности ПРП и плана его реализации. Обосновывается система мероприятий
по профессиональному развитию персонала.
Ключевые слова: повышение эффективности профессионального развития персонала, организационный механизм, план, система мероприятий профессионального развития персонала, программы и тренинги,
дистанционное обучение, мотивы профессионального развития.

Эксперты службы Правового консалтинга Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ отвечают на вопросы читателей

Начисление заработной платы работникам бюджетного учреждения осуществляется за счет средств субсидии на выполнение государственного задания. В кассу бюджетного учреждения по виду деятельности «4» (субсидии на выполнение государственного задания) внесены денежные средства за излишне начисленную
заработную плату. Остаток средств не превышает лимит остатка по кассе. Может ли бюджетное учреждение, не сдавая эти денежные средства на лицевой счет в Казначейство, направить их на выплату
заработной платы работникам учреждения?